Знакомая картина: цены на всё растут, а зарплата будто застыла на месте? Так вот — это не просто обидно, это ещё и прямое нарушение ваших прав по статье 134 Трудового кодекса, пишут коллеги из "Страна Лайф".
Что говорит закон
Работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату — то есть поднимать её как минимум на уровень инфляции, чтобы сохранить вашу покупательную способность . Для бюджетников правила устанавливает государство, а вот частные компании сами решают, как и на сколько повышать .
Однако есть жесткое условие: порядок индексации должен быть прописан в официальных документах (коллективном договоре или положении об оплате труда). Если таких правил нет — это уже повод для жалобы в трудовую инспекцию .
Подвох: премия не заменяет индексацию
Некоторые работодатели пытаются «откупиться» разовыми премиями вместо гарантированного повышения окладов. Судебная практика 2025-2026 годов однозначна: премия не заменяет индексацию, если она не является гарантированной частью зарплаты. Суды встают на сторону работников и обязывают компании пересчитать выплаты с учетом реального роста цен .
Как добиться индексации: пошаговая инструкция
Шаг 1. Проверьте документы компании
Запросите в отделе кадров или у юриста коллективный договор или Положение об оплате труда. Найдите раздел про индексацию: есть ли там четкие сроки, формула расчета, график?
Есть нюанс: отсутствие порядка индексации в документах не освобождает компанию от обязанности повышать зарплату. Суды (например, Определение 7 КСОЮ от 21.10.2025 № 88-13426/2025) подтверждают: даже если в локальных актах ничего не прописано, работодатель все равно должен индексировать заработную плату, а суд сам определит размер — обычно на уровне официальной инфляции Росстата .
Шаг 2. Напишите заявление руководителю
Составьте письменное обращение на имя гендиректора со ссылкой на статью 134 ТК РФ. Спокойно перечислите факты: сколько лет не повышали оклад, какой официальный уровень инфляции за это время. Часто одного такого документа достаточно — компании не хотят проблем с трудовой инспекцией .
Полезный совет: Помните, что индексировать нужно оклады (тарифные ставки), а не просто общую сумму зарплаты. Иначе при расчете отпускных или больничных вы можете потерять часть выплат .
Шаг 3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда
Если работодатель игнорирует ваше обращение, подайте жалобу в ГИТ. Инспекция проведет внеплановую проверку. При выявлении нарушений компанию оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ и выдадут предписание провести индексацию задним числом .
Шаг 4. Идите в суд
Это крайний, но действенный способ. Судебная практика уже сложилась в пользу работников. Потребуйте от компании компенсацию недополученных сумм за все годы, когда индексация не проводилась (даже если в документах компании не было порядка индексации!). Суды ориентируются на официальные индексы потребительских цен Росстата .
Почему вы не должны молчать
Многие стесняются просить прибавку из-за установки «я не заслужил» или страха показаться навязчивым. Но индексация — это не просьба о повышении за особые заслуги. Это гарантия государства, что ваш труд не будет обесцениваться инфляцией. Вы не «выпрашиваете» — вы ссылаетесь на закон .
Когда вы знаете свои права и умеете их отстаивать, вы строите прозрачные отношения с работодателем. Ваши деньги — ваша забота. И закон на вашей стороне.