Для россиян в коллективе важнее атмосфера, чем размер зарплаты или переработки. К такому выводу пришли специалисты платформы «Дрим Джоб», проанализировав более 239 тысяч отзывов от бывших сотрудников отечественных компаний. Исследование показало, что главные причины увольнений скрыты не в цифрах, а в эмоциях и впечатлениях.
Лидирующую позицию в списке занимает небезопасная или чрезмерно тяжёлая работа — на неё пожаловались 59,3% опрошенных. Вторым по частоте фактором стало токсичное окружение в коллективе — этот пункт упоминался в 46,2% отзывов. Для сравнения: низкая зарплата стала причиной ухода в 41,1% случаев, а переработки, график и проблемы с руководством набрали чуть более 30%.
Также среди распространённых причин увольнений назывались отсутствие карьерных перспектив (23,1%) и слабые соцгарантии или бонусы (11,6%).
А вот проблемы, о которых чаще всего молчат, оказались менее значимыми с точки зрения массовости. Так, лишь 2,5% участников упомянули неудобную дорогу или невозможность работать удалённо. Бюрократия, избыточная отчётность, выгорание, неэтичные действия руководства и нестабильный характер занятости оказались в нижней части рейтинга — менее 1% упоминаний.
По мнению аналитиков, истинные причины увольнений редко попадают в официальные отчёты. Гораздо больше информации даёт анонимная обратная связь, особенно от тех, кто уже покинул компанию. Именно она помогает сформировать объективную картину реального положения дел внутри организаций.