Вся правда о сезонном труде: что должен знать каждый работник?

Работаете сезонно — например, летом в сельском хозяйстве, туризме или на стройке? Вот что важно знать о ваших трудовых правах.

В договоре обязательно должно быть написано, что работа сезонная. Если такой записи нет, ваш договор считается обычным — на неопределенный срок, сообщили 6 мая в соцсетях Роструда.

"Обычно сезонная работа длится до шести месяцев, и в договоре не обязательно указывать точную дату окончания. Испытательный срок может быть не больше двух недель. Это касается договоров от двух до шести месяцев", — отметили в ведомстве.

Сезонные работники тоже имеют право на отпуск — по два рабочих дня за каждый отработанный месяц. Если хотите уволиться — предупредите работодателя письменно за три дня. Если организация сокращается или закрывается, работодатель должен заранее (за 7 дней) письменно предупредить и получить вашу подпись. В таком случае вы получите выходное пособие — две недели среднего заработка.

Когда сезон заканчивается, вас могут уволить без указания даты в договоре. Но если вас не уволили, работа считается продолженной на неопределённый срок.

Для женщин, ожидающих ребенка, трудовые отношения продлеваются до конца беременности. Нет зарплаты, не дают отпуск или есть другие проблемы? Смело жалуйтесь через сервис «Сообщить о проблеме» на сайте Онлайнинспекция.