В случае, если работающий на "удаленке" сотрудник отказывается вернуться в офис, его увольнение носит законный характер. Такое решение вынес Верховный суд РФ, рассматривая соответствующий прецедент.
"Сотрудница выполняла дистанционную работу, проживая за пределами РФ - работала на Мальте. В ноябре 2022 года гражданка получила уведомление от работодателя о необходимости выполнения трудовых обязанностей на территории России, в противном случае трудовой договор будет считаться расторгнутым", — передает "Российская газета" детали разбирательства.Однако девушка отказалась следовать требованию руководства, после чего ей пришло уведомление о расторжении трудового договора. Девушка решила подать на работодателя в суд, чтобы оспорить увольнение. По мнению женщины, уволить по такому основанию можно, только если работник хуже выполняет свою работу. Однако с ней не согласился Московский городской суд, и тогда девушка решила оспорить решение в высшей инстанции. Однако и Верховный суд признал увольнение женщины законным. Это дело стало первым в России судебным разбирательством сотрудника, который не хотел возвращаться на работу в офис.