В проекте приказа Минтруда предусматривается возможность предоставления территориальными органами Роструда доступа к данным россиян, включая налоговую тайну, сообщают "Известия". Перечень информации, включая данные о компаниях, подозреваемых в нарушениях при заключении договоров гражданско-правового характера (ГПХ), должен быть утвержден ФНС. Эта инициатива призвана бороться с нелегальной занятостью. Эксперты уверены, что такой обмен информацией между ведомствами может быть эффективен в выявлении случаев выплаты заработной платы в конвертах, однако существует риск утечки данных. При условии утверждения изменений, документ вступит в силу с 1 марта 2024 года.

Предлагаемый перечень включает в себя информацию о нарушениях или признаках неформальной занятости, включая заключение работодателями договоров ГПХ с физическими лицами, выполняющими функции постоянных сотрудников, данные о компаниях, сотрудничающих с более чем 10 самозанятыми, начисляющих им в среднем более 50 тыс. рублей в месяц, а также информацию о работодателях, у которых отклонение среднемесячной суммы оплаты труда превышает 35% от среднего значения в субъекте.

Согласно мнению старшего научного сотрудника ИНСАП РАНХиГС Виктора Ляшка, передача данных из ФНС в Роструд может стать эффективным инструментом в борьбе с неформальной занятостью, но успех этого подхода зависит от обеспечения безопасности при передаче, хранении и обработке данных между государственными органами, отмечает руководитель аналитического центра компании Zecurion Владимир Ульянов. Он подчеркнул, что риск утечки данных возрастает с увеличением числа лиц и организаций, имеющих доступ к этой информации.

"Объем передаваемых сведений относительно невелик. Например, в отношении физических лиц это ФИО, дата рождения, СНИЛС и суммы выплат. Больше данных предполагается отправлять о работодателях. Тем не менее эту информацию можно использовать в мошеннических схемах совместно с методами социальной инженерии", — отметил Ульянов.

Юлия Гейнц из РЭУ им. Г.В. Плеханова считает, что в первую очередь необходимо провести компетентную информационно-разъяснительную кампанию среди населения, чтобы снизить число тех, кто стремится устроиться на работу с неофициальной зарплатой. Она также предлагает создать реестр организаций, где выявлены факты нарушений трудового законодательства, что, по её мнению, поможет предотвратить подобные случаи. Ранее Минтруд высказывал планы сделать такой реестр общедоступным.