Медицинские сёстры больше не относятся к числу дефицитных специалистов в Свердловской области. К такому выводу пришли аналитики HeadHunter по итогам исследования рынка труда.
По данным экспертов, сейчас на одну вакансию медицинской сестры в регионе приходится около пяти резюме. Это соответствует сбалансированному состоянию рынка труда. Для сравнения, дефицитом считается ситуация, когда на одну вакансию приходится менее четырёх кандидатов.
Аналитики отмечают, что одной из причин снижения кадрового дефицита стало смягчение требований к соискателям. В 2026 году почти половина вакансий для медсестёр в Свердловской области не требует опыта работы.
Ещё 49% работодателей готовы рассматривать кандидатов со стажем до трёх лет. Только 8% вакансий ориентированы на специалистов с опытом работы более шести лет.
Всего с начала 2026 года в регионе открыли 830 вакансий для медицинских сестёр. Это самый высокий показатель среди регионов Уральского федерального округа — на Свердловскую область приходится 37% всех подобных предложений в УрФО.
Следом по числу вакансий идут Челябинская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ, Курганская область и Ямало-Ненецкий автономный округ.
Средняя предлагаемая зарплата для медицинских сестёр на Урале по итогам первого квартала 2026 года составила 55 тысяч рублей — это на 10% больше, чем год назад.
В Свердловской области медианная зарплата достигла 59 тысяч рублей. Самые высокие предложения работодатели зафиксировали в ЯНАО — около 105 тысяч рублей.