Сколько могут зарабатывать учителя в разных регионах Урала в 2025 году

За первые пять месяцев 2025 года в Свердловской области открыли 1433 вакансии для учителей и преподавателей. Но это на 23% меньше, чем за тот же период в прошлом году, сообщили аналитики HeadHunter.

В каких регионах растет спрос на учителей

Несмотря на снижение, Свердловская область остается лидером в уральском федеральном округе: здесь открыто 47% всех вакансий для учителей. На втором месте по числу вакансий находится Тюменская область с 23%, а на третьем — Челябинская область с 17%. В других регионах процент вакансий распределен следующим образом: Ханты-Мансийский АО — 7%, Курганская область — 4%, Ямало-Ненецкий АО — 2%. В общем на Урале за пять месяцев этого года появилось 3 тысячи вакансий для педагогов.

Однако спрос на учителей изменяется нерегулярно. Например, в Курганской области в этом году открыли на 45% больше вакансий, чем в прошлом, а в Ханты-Мансийском АО — на 2%. В то же время, в Челябинской области число вакансий уменьшилось на 55%, в Свердловской — на 23%, в Тюменской — на 11%, а в Ямало-Ненецком АО — на 9%.

Где самые конкурентные зарплаты

Что касается заработной платы, то в этом году медианная зарплата для учителей в Уральском федеральном округе составляет 49,4 тыс. рублей. Самые высокие предложения для педагогов зафиксированы в Ямало-Ненецком АО (73,0 тыс. рублей) и Ханты-Мансийском АО (63,9 тыс. рублей). В Свердловской области медианная зарплата составляет 50,0 тыс. рублей, а меньше всего платят в Курганской области — 30,5 тыс. рублей.

Уральские учителя рассчитывают на зарплату в среднем 50,6 тыс. рублей. Высшие ожидания у соискателей в Ямало-Ненецком АО (74,9 тыс. рублей) и Ханты-Мансийском АО (60,0 тыс. рублей). В других областях ожидания более скромные: 51,2 тыс. рублей в Свердловской области и по 50,0 тыс. рублей в Курганской, Тюменской и Челябинской областях.

По состоянию на май 2025 года учителя в Свердловской области не считаются дефицитными специалистами. На одну вакансию приходится в среднем 6,6 резюме, что говорит о нормальном соотношении спроса и предложения на рынке труда, где оптимальная норма — от 4 до 7,9 резюме на вакансию.