Директор практики организационного развития КСК ГРУПП, кандидат юридических наук Михаил Меркулов объяснил, как происходит выплата компенсаций за неиспользованные отгулы при увольнении. Чаще всего это касается неоплаченных дней ежегодного отпуска. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, сотрудник при увольнении имеет право на денежную компенсацию за все дни отдыха, которые не были использованы. Выплата производится вместе с зарплатой и иными причитающимися суммами в день увольнения, сообщает «Финансы Mail».
Меркулов уточняет, что если сотрудник не воспользовался отгулами, предоставленными за переработки, работу в выходные или праздничные дни, эти дни также должны компенсироваться. Работник может выбрать либо взять отгул, либо получить денежную компенсацию. При увольнении компенсация выдается на тех же основаниях, что и отпускная выплата, при условии, что это закреплено в письменном соглашении с работодателем.
Процесс компенсации включает несколько этапов: расчет остатка неиспользованных дней, начисление и выплата компенсации в последний рабочий день, а также документальное оформление выплат в бухгалтерии. Меркулов предупреждает, что несоблюдение сроков выплаты влечет за собой ответственность работодателя — штрафы и другие санкции, предусмотренные законодательством. В случае задержки сотрудник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.