Российские работодатели все чаще проявляют гибкость при подборе персонала, обращая меньше внимания на второстепенные характеристики кандидатов и делая ставку на мотивацию и потенциал к обучению. К такому выводу пришли аналитики рекрутинговой платформы HeadHunter и CRM-системы для подбора персонала Talantix.
Что готовы простить работодатели
По данным опроса, компании становятся терпимее к признакам, не связанным напрямую с профессиональными качествами.
Так, 57% рекрутеров заявили, что пол соискателя не имеет для них значения, еще 55% не обращают внимания на возраст.
Почти половина работодателей (46%) готовы нанять сотрудника без профильного образования, а столько же (46%) — принять кандидата без опыта работы.
Кроме того, каждый третий рекрутер (31%) не считает вредные привычки препятствием для найма, а половина (50%) вовсе игнорирует «знак зодиака» в резюме, который иногда указывают соискатели.
Такая гибкость, по словам аналитиков, характерна прежде всего для компаний, активно внедряющих автоматизацию HR-процессов и использующих современные системы подбора персонала.
Что по-прежнему важно для работодателей
Несмотря на повышение лояльности, профессиональные компетенции остаются решающим фактором.
Только 18% работодателей готовы закрыть глаза на недостаток навыков или квалификации.
Особое значение имеет умение коммуницировать в коллективе — принять на работу человека с трудностями в общении готовы лишь 10% компаний.
Еще меньше работодателей готовы рассматривать кандидата, не заинтересованного в обучении и развитии — таких всего 5%.
Кроме того, 91% рекрутеров отмечают, что несоответствие корпоративной культуре может стать серьезным препятствием для найма, даже если опыт и навыки кандидата полностью соответствуют требованиям.
Почему компании становятся гибче
Главной причиной изменения подходов к отбору кадров эксперты называют кадровый дефицит — его отметили 63% опрошенных.
Еще 60% рекрутеров признали, что готовы пойти на компромисс, если кандидат обладает нужными профессиональными навыками, а 29% — если он готов на умеренные зарплатные ожидания.
Что готовы простить работодатели
По данным опроса, компании становятся терпимее к признакам, не связанным напрямую с профессиональными качествами.
Так, 57% рекрутеров заявили, что пол соискателя не имеет для них значения, еще 55% не обращают внимания на возраст.
Почти половина работодателей (46%) готовы нанять сотрудника без профильного образования, а столько же (46%) — принять кандидата без опыта работы.
Кроме того, каждый третий рекрутер (31%) не считает вредные привычки препятствием для найма, а половина (50%) вовсе игнорирует «знак зодиака» в резюме, который иногда указывают соискатели.
Такая гибкость, по словам аналитиков, характерна прежде всего для компаний, активно внедряющих автоматизацию HR-процессов и использующих современные системы подбора персонала.
Что по-прежнему важно для работодателей
Несмотря на повышение лояльности, профессиональные компетенции остаются решающим фактором.
Только 18% работодателей готовы закрыть глаза на недостаток навыков или квалификации.
Особое значение имеет умение коммуницировать в коллективе — принять на работу человека с трудностями в общении готовы лишь 10% компаний.
Еще меньше работодателей готовы рассматривать кандидата, не заинтересованного в обучении и развитии — таких всего 5%.
Кроме того, 91% рекрутеров отмечают, что несоответствие корпоративной культуре может стать серьезным препятствием для найма, даже если опыт и навыки кандидата полностью соответствуют требованиям.
Почему компании становятся гибче
Главной причиной изменения подходов к отбору кадров эксперты называют кадровый дефицит — его отметили 63% опрошенных.
Еще 60% рекрутеров признали, что готовы пойти на компромисс, если кандидат обладает нужными профессиональными навыками, а 29% — если он готов на умеренные зарплатные ожидания.
«Сегодня работодатели гораздо гибче, чем 5–10 лет назад. Это связано не только с конкуренцией за кадры, но и с развитием культуры адаптации. При наличии мотивации и потенциала к обучению шанс найти работу есть практически у каждого», — отметила Марина Хадина, директор по развитию Talantix.