На учебно-информационном участке TubeHiTech Синарского трубного завода провели очередную фасилитационную сессию для руководителей высшего звена «Вовлеченность персонала: оценить и повысить».

В обсуждении актуальной темы участвовали директор по управлению персоналом, директора по направлениям, начальники управлений, заместители главного инженера и начальники цехов предприятия.

Цель мероприятия – повышение уровня вовлеченности персонала, создание на СинТЗ благоприятной среды для реализации потенциала сотрудников.

Как отметила начальник управления развития и привлечения персонала СинТЗ Светлана Русских, вовлеченность персонала напрямую коррелирует с результативностью работы завода и эффективностью компании и, как следствие, с благополучием каждого сотрудника. Высокую эффективность фасилитационных сессий подтверждает мониторинг, который проводится на предприятии с 2020 года. Благодаря совместной работе многие индикаторы перешли в зону результативности. Фасилитационная сессия – хорошая возможность для руководителей разных подразделений предприятия собраться вместе, пообщаться и в ходе мозгового штурма предложить эффективные решения, направленные на повышение вовлеченности персонала.

Участники фасилитационной сессии проявили заинтересованность и высказали новые идеи. В том числе: поощрение лучших работников структурных подразделений билетами на культурно-массовые мероприятия, смена критериев оценки поставщика услуг питания, создание памятки о возможностях карьерного роста. Эти и другие мероприятия будут включены в план повышения вовлеченности персонала СинТЗ на 2023 год.

– Фасилитационная сессия проводится по результатам исследований индикаторов вовлеченности персонала. В прошлом году мероприятие показало свою эффективность. Были выработаны 23 мероприятия, что позволило повысить вовлеченность персонала в производственные и другие процессы. По итогам 2022 года по всем направления деятельности отмечается увеличение результативных индикаторов. Мероприятия, которые были включены в программу вовлеченности персонала, уже успешно реализуются, – подчеркнул директор по управлению персоналом СинТЗ Сергей Лопаревич.