В нюансы профессии на рабочих местах адаптантам - синарским трубникам помогают вникать наставники. Найти применение молодой энергии помимо профессиональных обязанностей позволяют широкие возможности для самореализации.
 
Работники СинТЗ и выделившихся предприятий могут заявить о себе в новаторстве - на Молодежной научно-практической конференции или конкурсе «Аукцион технических идей». Лучшие в своем деле участвуют в заводских и корпоративных конкурсах профессионального мастерства. На заводе проводятся конкурс талантов, зимняя и летняя спартакиады, туристские слеты.
 
Об этих и других мероприятиях, реализуемых в рамках программы «Молодежь СинТЗ», а также о возможностях социального пакета предприятия адаптантам рассказала на ставшем традиционном Дне молодого работника специалист бюро по работе с молодежью СинТЗ Юлия Савина.
  
На площадку учебно-информационного участка Учебного полигона СинТЗ пришли более 50 синарских трубников со стажем работы до года - молодые работники СинТЗ, ТМК-ИНОКС,Механо-литейного завода и СинараПромСервис.

- Я изменила свою профессию кардинально. Была медсестрой, а теперь стала заводским работником. В моей семье многие работают на заводе, решила себя попробовать здесь и я. Сегодня узнала много нового о творческой жизни предприятия, - рассказала контролер отдела технического контроля Валентина Захарова - она работает на СинТЗ чуть больше месяца.
 
- Работаю около двух месяцев. С первых дней затянула активная деятельность, которая дополняет рабочие будни, - подчеркивает делопроизводитель и молодежный лидер СинараПромСервис Екатерина Шишова. - Такие мероприятия позволяют сплотиться и узнать о других подразделениях предприятия.
 
Для адаптантов провели экскурсию, в ходе которой они познакомились с экспонатами трубной продукции и историей завода от начала строительства и запуска первых цехов до наших дней. Знания пригодились в интеллектуальной игре, посвященной истории завода и города, основным профессиям предприятия. Финалом встречи стало дружеское чаепитие и вручение сувениров с символикой СинТЗ и ТМК. 

- Вовлеченность молодых ребят в процессы предприятия позволяет раскрыть им не только свой профессиональный, но и творческий потенциал,- подчеркнула начальник отдела оценки и развития персонала СинТЗ Наталья Собянина. - Благодаря этому ребята начинают расти, тем самым развивая и наше предприятие.