Новаторство – процесс непрерывный, и близок день, когда на СинТЗ начнется подготовка к Молодежной научно-практической конференции. 

В ней твердо нацелен участвовать мастер трубоволочильного цеха №2(В-2) Владимир Савиных. На корпоративном форуме «Горизонты-2023» он стал серебряным призером конкурса «Мастерская лидерства», и поставил себе цель вернуться уже в другой роли. 

– Думаю над идеями, с которыми можно выступить на заводской Молодежной научно-практической конференции (МНПК). Хочется не просто участвовать, но и предложить актуальную тему, с которой смогу представлять предприятие на форуме «Горизонты», – рассказывает Владимир Савиных. 

Молодой мастер впервые побывал на заводе еще школьником. Учась в Уральском Федеральном университете по направлению «Обработка металлов давлением», несколько раз проходил практику на СинТЗ. Затем пути с заводом разошлись, чтобы три года спустя сойтись снова. 

– Начал задумываться о более серьезных перспективах, о достижении карьерного роста и определенной финансовой стабильности, –вспоминает Владимир. –Я трудоустроился в цех В-2 помощником мастера участка холодного волочения труб. Первый месяц было сложно, со временем появилась какая-то привязанность к месту. Считаю, что сделал правильный выбор. Когда изучил и освоил участок, мне предложили исполнять обязанности сменного и старшего мастеров на время их отсутствия. По истечении года я уже занял должность мастера участка сопровождения производства.

В этом году Владимир второй раз принял участие в заводском конкурсе молодых мастеров, занял второе место и получил путевку на корпоративный этап, где также оказался в тройке сильнейших. 

–Сложно было перебороть волнение, но я помню слова своего научного руководителя: «В любой твоей работе лучше тебя никто не разбирается, ты самый главный в своем проекте». Эти слова дали мне какую-то уверенность, –рассказывает мастер. – Большой вклад в подготовку к конкурсу коллеги по цеху В-2. Спасибо начальнику технического бюро Валерию Жаркову, а также старшему мастеру участка холодного волочения труб Александру Соломину – мы многое обсуждали, он подсказывал пути решения, поддерживал мои идеи.
Много сил в подготовку синарских трубников к корпоративному конкурсу мастеров внесли директор по управлению персоналом СинТЗ Сергей Лопаревич и начальник управления развития и привлечения персонала Светлана Русских.

–Самое ценное, что удалось «привезти» с корпоративного форума–навыки и методы управления от спикеров, – подчеркивает Владимир Савиных. – Буквально чувствовал, как они управляют процессом. Полезным было общение с коллегами–мастерами с других предприятий ТМК. Все происходящее на форуме – это непередаваемые впечатления, другой формат. Собираются люди со своими идеями, которые реально можно воплотить в работе и тиражировать на другие предприятия компании.