РУСАЛ за людей, люди за РУСАЛ
19 декабря 2023 в 15:13
Более 90% сотрудников РУСАЛа поддерживают социальные инициативы компании, отмечая их пользу и ценность. 70% — связывают с РУСАЛом своё будущее и хотят, чтобы их дети продолжили семейную династию металлургов. Об этом говорят результаты анонимного опроса, проведенного в третьем квартале этого года среди работников предприятий и организаций, входящих в компанию.
Столь высокий результат достигнут как за счет увеличения числа социальных программ, так и благодаря расширению направлений их реализации.
В ТОП инициатив компании, которым сотрудники дали наивысшую оценку, вошла программа «Устойчивое развитие территорий ответственности» (УРТО), направленная на улучшение условий жизни не только сотрудников РУСАЛа, а всех жителей городов. Важность развития инфраструктуры городов всегда отмечал основатель компании Олег Дерипаска, акцентируя на том, что именно этот вид инвестиций является одним из приоритетных для экономики страны в целом.
На реализацию программы только в 2023 году РУСАЛ направил 2,98 млрд рублей (за 2010-2022 гг. — 13,4 млрд рублей), в том числе на материально-техническое оснащение, модернизацию, строительство, реконструкцию, развитие и содержание объектов в сфере образования и науки, здравоохранения, культуры. К примеру, в Каменске-Уральском в рамках программы началось строительство стадиона лицея № 9, заменены окна в общежитии и учебном корпусе медколледжа и в школе с интернатом № 27, продолжился ремонт в Дреме Номер Три, возрождена традиция строительства ёлочного городка в Красногорском районе. Также были поддержаны проекта благоустройства Байновского сада и заброшенных территорий в д. Монастырка и у Центра адаптивной физкультуры.
Каждый второй сотрудник считает, что компания меняется к лучшему, и каждый третий —сохраняет стабильность, тогда как в 2020 году лишь каждый третий сотрудник оценивал изменения в компании положительно. Высокую оценку также получила деятельность рабочих советов (78%) и этических уполномоченных (65%). Неудивительно, сотрудники РУСАЛа обеспечены соцпакетом: ДМС, компенсация питания, санаторное-лечение, который постоянно расширяется и увеличивается.
Подобные опросы РУСАЛ проводит каждые три года. Цель — понять, насколько социальные инициативы, к примеру, строительство жилых кварталов, медицинских центров, объектов спортивной инфраструктуры, соответствуют ожиданиям и потребностям сотрудников. Результаты опросов позволяют корректировать программы на следующую трехлетку: создавать новые проекты, перенаправляя инвестиции, увеличивать их объем в зависимости от запросов.
Столь высокий результат достигнут как за счет увеличения числа социальных программ, так и благодаря расширению направлений их реализации.
В ТОП инициатив компании, которым сотрудники дали наивысшую оценку, вошла программа «Устойчивое развитие территорий ответственности» (УРТО), направленная на улучшение условий жизни не только сотрудников РУСАЛа, а всех жителей городов. Важность развития инфраструктуры городов всегда отмечал основатель компании Олег Дерипаска, акцентируя на том, что именно этот вид инвестиций является одним из приоритетных для экономики страны в целом.
На реализацию программы только в 2023 году РУСАЛ направил 2,98 млрд рублей (за 2010-2022 гг. — 13,4 млрд рублей), в том числе на материально-техническое оснащение, модернизацию, строительство, реконструкцию, развитие и содержание объектов в сфере образования и науки, здравоохранения, культуры. К примеру, в Каменске-Уральском в рамках программы началось строительство стадиона лицея № 9, заменены окна в общежитии и учебном корпусе медколледжа и в школе с интернатом № 27, продолжился ремонт в Дреме Номер Три, возрождена традиция строительства ёлочного городка в Красногорском районе. Также были поддержаны проекта благоустройства Байновского сада и заброшенных территорий в д. Монастырка и у Центра адаптивной физкультуры.
Каждый второй сотрудник считает, что компания меняется к лучшему, и каждый третий —сохраняет стабильность, тогда как в 2020 году лишь каждый третий сотрудник оценивал изменения в компании положительно. Высокую оценку также получила деятельность рабочих советов (78%) и этических уполномоченных (65%). Неудивительно, сотрудники РУСАЛа обеспечены соцпакетом: ДМС, компенсация питания, санаторное-лечение, который постоянно расширяется и увеличивается.
Подобные опросы РУСАЛ проводит каждые три года. Цель — понять, насколько социальные инициативы, к примеру, строительство жилых кварталов, медицинских центров, объектов спортивной инфраструктуры, соответствуют ожиданиям и потребностям сотрудников. Результаты опросов позволяют корректировать программы на следующую трехлетку: создавать новые проекты, перенаправляя инвестиции, увеличивать их объем в зависимости от запросов.
Читайте также
На Урале
В Стране и мире
Сообщить новость
Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.
Комментарии
2. Отзывы прочитываются людьми, имеющими непосредственное отношение к выходу статьи: журналистом, редактором, модератором. Отзывы выставляются на сайт с 07:00 до 22:00 в будние дни и с 09:00 до 18:00 в выходные и праздничные (время московское). Если по прошествии разумного времени отзыв не появился на сайте, то это могло быть вызвано следующими причинами:
- ваш комментарий носил критичный или провокационный характер о работе редакции данного сайта. Действия администрации сайта в комментариях не обсуждаются
- ваш отзыв носил провокационный характер: призывы к межнациональной и социальной розни, к свержению действующей власти и т. п.;
- ваш отзыв содержал нецензурную брань, в т.ч. в криптованном виде, т.е. с заменой букв на символы либо заменой брани на слово с аналогичной фоносемантикой;
- ваш отзыв содержал выражения оскорбительного характера в чей-либо адрес: автора материала, лиц, давших свои комментарии к статье, в адрес героя и т. д. Также не выставляются отзывы, в категоричной форме и бездоказательно - обвиняющие вышеуказанные лица в некомпетентности либо угрожающие им судебным преследованием – в таких случаях вам следует обращаться в прокуратуру напрямую;
- ваш отзыв содержал прямую рекламу (название и контактную информацию) фирмы, речь о которой не шла в авторском материале;
- ваш отзыв указывал на грамматические и орфографические ошибки ранее высказавшихся: грамотность – личное дело каждого;
- ваш отзыв содержал вопрос, ответ на который был дан ранее;
- ваш отзыв содержал слова из молитвы какой-либо религии (например: Аминь) или носит религиозный характер;
- ваш отзыв состоял из одного-двух слов, не несущих информативной нагрузки: «Афтар жжет», «Супер», «Наконец-то», «Отстой». Если цель вашего отзыва – дать односложную оценку мнению кого-либо из высказавшихся, воспользуйтесь рейтингом: «+», если вы поддерживаете комментатора, и «-», если не поддерживаете;
- ваш отзыв содержал слишком длинную ссылку или конструкцию, написанную без пробелов («плохие__________водители___________» и т. п.). 3. Материалы, которые являются коммерческими Отзывы к ним модерируются в соответствии с настоящими правилами.
4. Материалы, которые являются коммерческими. В дополнение к действующим правилам отзывы модерируются в соответствии с требованиями рекламодателя.
5. Зарегистрируйтесь, если вы хотите высказываться открыто: честное неанонимное мнение всегда ценится выше. Если вы оставляете отзыв под своей регистрацией, вам будет автоматически направлено уведомление о результате: либо подтверждающее размещение отзыва на сайте, либо с указанием того, что содержание вашего отзыва противоречит правилам размещения отзывов.