Отпускные и пособия по-новому: как с 1 сентября будут считать деньги россиян

С 1 сентября 2025 года в России вступает в силу новый порядок расчёта среднего заработка, Он напрямую влияет на такие выплаты, как отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении, пишет Strana.Life.

Изменения касаются того, как именно будет считаться средний месячный доход работника. Если раньше выходное пособие рассчитывалось на основе фактического количества рабочих дней в месяце, то теперь будет использоваться среднее число рабочих дней в году.

Что изменится с 1 сентября 2025 года

Теперь средний месячный заработок будет определяться по новой формуле:

Средний заработок = среднедневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце.

Для 2025 года среднее число рабочих дней в месяц — 20,58 (всего 247 рабочих дней / 12 месяцев).

Например, если среднедневной заработок сотрудника составляет 2 280 рублей, то размер выходного пособия составит:

2 280 × 20,58 = 46 922,40 рублей.

Для работников с почасовой оплатой и суммированным учетом рабочего времени применяется другая формула:

Средний заработок = среднечасовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце.

Как теперь считать отпускные

Для расчёта отпускных изменений не будет — формула остаётся прежней:

Отпускные = среднедневной заработок × количество дней отпуска.

Среднедневной заработок определяется по формуле:

СДЗ = сумма зарплаты за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3,

где 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце.

Какие выплаты учитываются при расчёте

В расчёт среднего заработка включаются:

- оклад, сдельная оплата, надбавки и доплаты;

- оплата за ночные смены, выходные и праздники;

- премии, включённые в систему оплаты труда;

- районные коэффициенты;

- выплаты за сверхурочную работу, совмещение, руководство и т.п.;

- выплаты, начисленные за фактическую работу в командировке.

Не включаются:

- больничные, материальная помощь, выплаты по ГПХ-договорам;

- компенсации за питание, проезд, обучение, отдых;

- командировочные и компенсация расходов;

- «тринадцатые» премии сверх положенного количества;

- разовые премии по праздникам и юбилеям.

Почему это важно

Изменения могут повлиять на сумму компенсаций при увольнении и на точность расчёта выходного пособия. Работодателям нужно подготовить внутренние регламенты, а работникам — понимать, как формируется их «средний заработок».