С 1 сентября 2025 года в России вступает в силу новый порядок расчёта среднего заработка, Он напрямую влияет на такие выплаты, как отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении, пишет Strana.Life.
Изменения касаются того, как именно будет считаться средний месячный доход работника. Если раньше выходное пособие рассчитывалось на основе фактического количества рабочих дней в месяце, то теперь будет использоваться среднее число рабочих дней в году.
Что изменится с 1 сентября 2025 года
Теперь средний месячный заработок будет определяться по новой формуле:
Средний заработок = среднедневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце.
Для 2025 года среднее число рабочих дней в месяц — 20,58 (всего 247 рабочих дней / 12 месяцев).
Например, если среднедневной заработок сотрудника составляет 2 280 рублей, то размер выходного пособия составит:
2 280 × 20,58 = 46 922,40 рублей.
Для работников с почасовой оплатой и суммированным учетом рабочего времени применяется другая формула:
Средний заработок = среднечасовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце.
Как теперь считать отпускные
Для расчёта отпускных изменений не будет — формула остаётся прежней:
Отпускные = среднедневной заработок × количество дней отпуска.
Среднедневной заработок определяется по формуле:
СДЗ = сумма зарплаты за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3,
где 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце.
Какие выплаты учитываются при расчёте
В расчёт среднего заработка включаются:
- оклад, сдельная оплата, надбавки и доплаты;
- оплата за ночные смены, выходные и праздники;
- премии, включённые в систему оплаты труда;
- районные коэффициенты;
- выплаты за сверхурочную работу, совмещение, руководство и т.п.;
- выплаты, начисленные за фактическую работу в командировке.
Не включаются:
- больничные, материальная помощь, выплаты по ГПХ-договорам;
- компенсации за питание, проезд, обучение, отдых;
- командировочные и компенсация расходов;
- «тринадцатые» премии сверх положенного количества;
- разовые премии по праздникам и юбилеям.
Почему это важно
Изменения могут повлиять на сумму компенсаций при увольнении и на точность расчёта выходного пособия. Работодателям нужно подготовить внутренние регламенты, а работникам — понимать, как формируется их «средний заработок».
Изменения касаются того, как именно будет считаться средний месячный доход работника. Если раньше выходное пособие рассчитывалось на основе фактического количества рабочих дней в месяце, то теперь будет использоваться среднее число рабочих дней в году.
Что изменится с 1 сентября 2025 года
Теперь средний месячный заработок будет определяться по новой формуле:
Средний заработок = среднедневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце.
Для 2025 года среднее число рабочих дней в месяц — 20,58 (всего 247 рабочих дней / 12 месяцев).
Например, если среднедневной заработок сотрудника составляет 2 280 рублей, то размер выходного пособия составит:
2 280 × 20,58 = 46 922,40 рублей.
Для работников с почасовой оплатой и суммированным учетом рабочего времени применяется другая формула:
Средний заработок = среднечасовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце.
Как теперь считать отпускные
Для расчёта отпускных изменений не будет — формула остаётся прежней:
Отпускные = среднедневной заработок × количество дней отпуска.
Среднедневной заработок определяется по формуле:
СДЗ = сумма зарплаты за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3,
где 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце.
Какие выплаты учитываются при расчёте
В расчёт среднего заработка включаются:
- оклад, сдельная оплата, надбавки и доплаты;
- оплата за ночные смены, выходные и праздники;
- премии, включённые в систему оплаты труда;
- районные коэффициенты;
- выплаты за сверхурочную работу, совмещение, руководство и т.п.;
- выплаты, начисленные за фактическую работу в командировке.
Не включаются:
- больничные, материальная помощь, выплаты по ГПХ-договорам;
- компенсации за питание, проезд, обучение, отдых;
- командировочные и компенсация расходов;
- «тринадцатые» премии сверх положенного количества;
- разовые премии по праздникам и юбилеям.
Почему это важно
Изменения могут повлиять на сумму компенсаций при увольнении и на точность расчёта выходного пособия. Работодателям нужно подготовить внутренние регламенты, а работникам — понимать, как формируется их «средний заработок».