Центр занятости Каменска-Уральского в преддверии Дня матери, который отмечается в последнее воскресенье ноября, напомнил о важных трудовых гарантиях и льготах для женщин, совмещающих материнство с работой. Подробнее — в материале KU66.
- Защита от увольнения: Работодатель не имеет права увольнять по своей инициативе беременных женщин, матерей с детьми до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет, единственного кормильца в семье с тремя и более детьми до 14 лет, с ребенком инвалидом до 18 лет или ребенком до 3 лет.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск. Мамы с тремя или более детьми в возрасте до 18 лет, а также родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время.
- Оплачиваемый отпуск. В удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 18 лет; одному из родителей, воспитывающему ребёнка инвалида в возрасте до 18 лет.
- Дополнительный отпуск без зарплаты. Его могут получить работник, имеющий 2 или более детей в возрасте до 14 лет; работник, имеющий ребёнка-инвалида до 18 лет; одинокие мать или отец, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет.
"Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком сохраняется в случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет. В том числе — на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы", — сообщили в ЦЗН.Работающие мамы могут рассчитывать на следующие права:
- Защита от увольнения: Работодатель не имеет права увольнять по своей инициативе беременных женщин, матерей с детьми до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет, единственного кормильца в семье с тремя и более детьми до 14 лет, с ребенком инвалидом до 18 лет или ребенком до 3 лет.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск. Мамы с тремя или более детьми в возрасте до 18 лет, а также родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время.
- Оплачиваемый отпуск. В удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 18 лет; одному из родителей, воспитывающему ребёнка инвалида в возрасте до 18 лет.
- Дополнительный отпуск без зарплаты. Его могут получить работник, имеющий 2 или более детей в возрасте до 14 лет; работник, имеющий ребёнка-инвалида до 18 лет; одинокие мать или отец, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет.
"Работодатель обязан предоставить одному из родителей по его письменному заявлению для ухода за детьми инвалидами четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц", — заключили в ЦЗН.