Как взять отгул на работе и получить за это деньги ? Об этом KU66 рассказали эксперты HeadHunter и объяснили, в каких случаях работник имеет право на отгул и можно ли вместо дополнительного выходного получить денежную компенсацию.
Когда положен отгул?
-
За работу в выходные или праздничные дни.
-
За сверхурочную работу. Отгул предоставляется в часах, и его продолжительность должна быть не меньше времени, отработанного сверхурочно.
-
За сдачу крови. Работник имеет право на оплачиваемый отгул с расчетом по среднему заработку.
-
За переработку на вахте. Отгулы оплачиваются как рабочий день, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами.
Согласно изменениям в Трудовом кодексе РФ, вступившим в силу 1 марта 2025 года, работник может взять отгул в течение одного года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Также отгул можно присоединить к отпуску.
Что делать, если отгул не использован?
Если работник не воспользовался отгулами, работодатель обязан компенсировать их в денежном эквиваленте. Это правило распространяется на все виды отгулов, включая те, что были накоплены за переработку или работу в выходные.
Как действовать, если работодатель отказывается предоставить отгул?
-
Написать письменное заявление с просьбой предоставить отгул и зафиксировать отказ работодателя.
-
Обратиться в профсоюз (при его наличии) или в трудовую инспекцию.
-
Использовать доказательства работы в выходной день: записи в табелях учета рабочего времени, переписку с работодателем, показания свидетелей.
-
В случае отказа работник может обжаловать действия работодателя в суде.
«Право на отгул закреплено в ч. 4 ст. 153 ТК РФ и может быть предусмотрено в локальных нормативных актах, коллективном договоре или трудовом договоре», — поясняет Дарья Ерзина, юрист HeadHunter и эксперт по трудовому праву.Отгул — это не только возможность отдохнуть, но и важное право работника, которое защищено законом. Знание своих прав поможет избежать конфликтов с работодателем и получить заслуженный отдых или компенсацию.