Современное рабочее окружение требует от сотрудников не только профессиональных навыков, но и высокого уровня эмоционального интеллекта. Способность понимать и эффективно управлять своими эмоциями и эмоциями других становится ключевым фактором успешной карьеры. Исследование, проведенное крупнейшей российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, позволяет нам взглянуть на то, как свердловчане оценивают свой уровень эмоционального интеллекта и насколько успешно они способны отстаивать свои личные границы на работе.

Согласно данным исследования, 53% свердловчан считают, что обладают высоким уровнем эмоционального интеллекта. Это означает, что они уверенно управляют своими эмоциями, а также эмоциями окружающих, и способны успешно отстаивать свои личные границы как на работе, так и дома. Этот процент высокого уровня эмоционального интеллекта особенно высок среди специалистов в сферах "Безопасность" (62%), "Розничная торговля" и "Управление персоналом, тренинги" (по 60%). Следовательно, в этих областях больше всего профессионалов, способных эффективно управлять своими эмоциями и отстаивать свои интересы.

Однако есть и те, кто оценил свой уровень эмоционального интеллекта как средний. Это 44% опрошенных из Свердловской области. Они понимают свои эмоции, но не всегда могут контролировать их, а также испытывают сложности в понимании эмоций других людей и отстаивании собственных границ. Эта категория чаще встречается среди соискателей в сфере "Туризм, гостиницы, рестораны" (50%).

Исследование также выявило, что лишь 2% свердловчан признают, что у них низкий уровень эмоционального интеллекта. Это означает, что они вообще не понимают своих эмоций и эмоций окружающих, а также не умеют отстаивать свои личные границы. Наибольшая доля таких ответов была получена среди профессионалов в сфере "Медицина, фармацевтика" - 9%.

Эмоциональный интеллект считается неотъемлемой частью успеха на рабочем месте. Способность эффективно взаимодействовать с коллегами и понимать их потребности и эмоции является ключевым фактором в повышении производительности и успешности в карьере. В компаниях, где развит эмоциональный интеллект сотрудников, наблюдается более высокая производительность и меньшая текучесть кадров. Это подчеркивает важность развития эмоционального интеллекта в современном бизнес-мире.