Большинство жителей Свердловской области считают, что программа адаптации помогает быстрее освоиться на новом месте работы. Однако многие сотрудники даже не знают, существует ли такая система в их компании.
К такому выводу пришли аналитики HeadHunter по итогам исследования, посвященного первым месяцам работы сотрудников.
Большинство поддерживает программы адаптации
Согласно опросу, 78% жителей региона уверены, что программа адаптации помогает быстрее разобраться в рабочих задачах и начать эффективно выполнять свои обязанности.
При этом лишь 26% респондентов сообщили, что знают о существовании такой программы у своего работодателя. Еще 42% признались, что никогда о ней не слышали или затруднились ответить.
Кроме освоения рабочих процессов сотрудники отмечают и другие преимущества онбординга:
- 52% считают, что программа помогает быстрее почувствовать себя комфортно в новом коллективе;
- 48% — лучше понять структуру компании;
- 26% — быстрее влиться в коллектив;
- 22% — понять, хотят ли они продолжать работать в организации.
Чего не хватает новичкам
Главной проблемой в первые месяцы работы остается недостаток информации о своих обязанностях. Об этом сообщили 54% участников исследования.
Также сотрудники отметили:
- нехватку поддержки — 28%;
- недостаток внимания и обратной связи от руководителя — 26%;
- недостаточное участие коллег — 14%;
- слабую автоматизацию кадровых процессов — 12%;
- нехватку систематизированной информации о компании — 7%;
- недостаток сведений о социальных гарантиях и бонусах — 2%.
При этом 28% участников исследования заявили, что в период адаптации им всего было достаточно.
Как сотрудники оценивают первые месяцы работы
Опыт выхода на новую работу оказался разным.
Наиболее популярными стали оценки 5, 7 и 8 баллов из 10 — каждую из них выбрали по 19% опрошенных.
Максимальную оценку — 10 баллов — поставили 9% участников исследования, еще 16% оценили первые месяцы работы на 6 баллов.
В то же время почти каждый пятый респондент (19%) поставил своему опыту лишь от 1 до 4 баллов, что говорит о том, что период адаптации для многих остается стрессовым.
Какие HR-сервисы ждут сотрудники
Жители Свердловской области также рассказали, какие цифровые инструменты хотели бы видеть у работодателей.
Чаще всего называли:
- онлайн-оформление на работу и цифровую адаптацию — 42%;
- личный кабинет сотрудника — 40%;
- электронный кадровый документооборот — 35%;
- автоматизацию оформления отпусков, справок и других кадровых заявок — 33%.
Эксперты отмечают, что современные цифровые сервисы и продуманная программа адаптации помогают быстрее включить нового сотрудника в рабочие процессы и снизить стресс в первые месяцы после трудоустройства.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- Один лаваш, два яйца и горсть сыра: завтрак за 10 минут получается настолько вкусным, что домашние просят готовить его каждый день
- Не поливайте огурцы холодной водой перед прохладной ночью: завязи могут начать засыхать
- Старинные русские имена для девочек снова в моде: что привлекает современных родителей
- До 12 августа гороскоп обещает резкие перемены: планы трёх знаков Зодиака могут измениться
- Счастье заложено в имени: как на Руси называли девочек с надеждой на добрую судьбу
- Это место называют Уральскими Мальдивами: прозрачная вода и почти нет туристов
- Русская Финляндия на Урале: озеро с водой, прозрачной почти как стекло