Платформа ХэдХантер провела опрос среди жителей Свердловской области и выяснила, какие опасения чаще всего испытывают соискатели при поиске работы. Основными тревогами стали риск столкнуться с неадекватными условиями труда или руководством — об этом сообщили 67% участников опроса. На втором месте — опасения стать жертвой мошеннических схем или недобросовестных работодателей (43%). Третью позицию занял страх низкой предлагаемой заработной платы (41%).
Также свердловчане нередко беспокоятся из-за вероятности попасть на негибкую или чрезмерно контролирующую работу (31%), не соответствовать ожиданиям работодателя (23%) или столкнуться с возрастной дискриминацией (20%). Для 19% соискателей тревожным фактором стали опасения не найти подходящих вакансий, попасть в компанию с нестабильным положением или столкнуться с размытием границ между работой и личной жизнью.
Сложный и затянутый процесс найма вызывает беспокойство у 16% опрошенных, а 15% боятся, что не смогут правильно представить свои профессиональные навыки и достижения.
Молодёжь 18–34 лет в первую очередь опасается неадекватных условий труда (70–71%) и низкой зарплаты (49–53%). При этом страх возрастной дискриминации у них почти отсутствует — его отмечают лишь 8–10%. С возрастом этот показатель резко растёт: среди соискателей 45–54 лет — 33%, среди людей старше 55 — уже 41%.
По профессиональным сферам чаще всего опасаются токсичных условий труда специалисты гостеприимства (75%), юристы (74%) и работники сферы искусства, развлечений и массмедиа (73%). Страх низкой зарплаты более выражен у юристов (57%) и топ-менеджеров (54%). Юристы также лидируют по опасению не справиться с ожиданиями работодателя (42%). Вероятность не получить предложение о работе больше всего тревожит специалистов маркетинга, рекламы и PR (39%), а также представителей IT и массмедиа (36%) — из-за высокой конкуренции и нестабильного спроса в этих сферах.
