«Работа в праздник должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это касается всех форм занятости — от окладников до сдельщиков», — подчеркнули в ведомстве.Если сотрудник работает по окладу, то его день оплачивается как минимум в двойном размере. Тем, кто получает деньги по сдельным расценкам, платят минимум по двойным сдельным ставкам. А работникам с почасовой или тарифной оплатой — не менее чем по двойной тарифной ставке за каждый час.
Есть и альтернатива: работник может выбрать дополнительный выходной вместо повышенной оплаты. Но в этом случае день работы оплачивается в обычном (одинарном) размере, а отгул не оплачивается.
«Каждый вправе выбрать — взять отгул или получить двойную оплату. Главное, чтобы права работников были соблюдены», — добавили в Роструде.
