Старший юрист ХэдХантер Светлана Шабронова пояснила, кому в 2025 году может полагаться так называемая 13-я зарплата. По её словам, в Трудовом кодексе РФ нет понятия «13-я зарплата» — это, по сути, годовая премия, стимулирующая работников, а не обязательная часть заработка.
Кому может начисляться 13-я зарплата:
-
По договору или локальным актам компании. Если коллективный договор, положение о премировании или трудовой договор прямо предусматривают выплату премии, она положена сотрудникам.
-
Государственным и муниципальным служащим. Для некоторых категорий госслужащих годовая премия закреплена нормативными актами: указами Президента, постановлениями Правительства РФ или региональными законами.
-
Сотрудникам бюджетной сферы. В ряде регионов и муниципалитетов выплаты могут устанавливаться для работников образования, здравоохранения, культуры по отраслевым соглашениям или региональным нормативам.
-
По результатам работы. Если в положении о премировании прописаны критерии — выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий, качество работы — премия выплачивается тем, кто соответствует этим требованиям.
Как рассчитывается сумма:
Размер премии определяется работодателем. Она может быть фиксированной, процентом от годового дохода, зависеть от оклада или вычисляться по KPI и стажу сотрудника.
Эксперт напоминает: 13-я зарплата — это премия, а не обязательная часть зарплаты. Её наличие и размер зависят исключительно от внутренних нормативов компании или специальных законов для отдельных категорий работников.
