19 августа 2023 в 19:37
Подросток зарезал официанта кафе из-за сна на рабочем месте
В Пермском крае произошло ужасное происшествие, которое потрясло местное сообщество. 17-летний подросток был задержан сотрудниками правоохранительных органов после того, как он зарезал своего 19-летнего коллегу в ходе конфликта в кафе. Сообщение об этом появилось на официальном сайте Следственного комитета России по региону.
Согласно данным следствия, инцидент произошел 18 августа в городе Добрянка. Подробности показывают, что между подростком и официантом возник конфликт из-за того, что последний был замечен спящим на рабочем месте. Ссора быстро эскалировалась, и, по словам свидетелей, подросток внезапно нанес удар ножом в область грудной клетки своему коллеге. К сожалению, раны оказались смертельными, и 19-летний официант скончался на месте.
Следственные органы незамедлительно начали расследование этого ужасного происшествия и возбудили уголовное дело по статье 105 Уголовного Кодекса Российской Федерации (убийство). Подозреваемым в совершении преступления является местный житель, 17-летний подросток, родившийся в 2006 году, который был задержан правоохранительными органами.
Это событие вызвало шок и горе среди жителей Пермского края. Трагическая потеря молодого официанта напоминает нам о важности безопасности на рабочих местах и необходимости разрешать конфликты мирным путем. Случаи, когда конфликты приводят к таким катастрофическим последствиям, должны стать предметом серьезного обсуждения и анализа.
Это ужасное происшествие также подчеркивает важность работы с молодежью и предоставления им поддержки и руководства. Подростки должны быть осведомлены о последствиях насилия и научены альтернативным способам разрешения конфликтов, чтобы избегать таких трагедий в будущем.
Главные новости Урала и страны уже в твоем телефоне — Telegram-канал «KU66.RU». Подпишитесь, нажмите на ссылку.
Согласно данным следствия, инцидент произошел 18 августа в городе Добрянка. Подробности показывают, что между подростком и официантом возник конфликт из-за того, что последний был замечен спящим на рабочем месте. Ссора быстро эскалировалась, и, по словам свидетелей, подросток внезапно нанес удар ножом в область грудной клетки своему коллеге. К сожалению, раны оказались смертельными, и 19-летний официант скончался на месте.
Следственные органы незамедлительно начали расследование этого ужасного происшествия и возбудили уголовное дело по статье 105 Уголовного Кодекса Российской Федерации (убийство). Подозреваемым в совершении преступления является местный житель, 17-летний подросток, родившийся в 2006 году, который был задержан правоохранительными органами.
Это событие вызвало шок и горе среди жителей Пермского края. Трагическая потеря молодого официанта напоминает нам о важности безопасности на рабочих местах и необходимости разрешать конфликты мирным путем. Случаи, когда конфликты приводят к таким катастрофическим последствиям, должны стать предметом серьезного обсуждения и анализа.
Это ужасное происшествие также подчеркивает важность работы с молодежью и предоставления им поддержки и руководства. Подростки должны быть осведомлены о последствиях насилия и научены альтернативным способам разрешения конфликтов, чтобы избегать таких трагедий в будущем.
Главные новости Урала и страны уже в твоем телефоне — Telegram-канал «KU66.RU». Подпишитесь, нажмите на ссылку.
Читайте также
На Урале
В Стране и мире
Сообщить новость
Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.
Нашли ошибку в тексте?
Выделите её мышкой и нажмите
CTRL
+
ENTER
Комментарии
2. Отзывы прочитываются людьми, имеющими непосредственное отношение к выходу статьи: журналистом, редактором, модератором. Отзывы выставляются на сайт с 07:00 до 22:00 в будние дни и с 09:00 до 18:00 в выходные и праздничные (время московское). Если по прошествии разумного времени отзыв не появился на сайте, то это могло быть вызвано следующими причинами:
- ваш комментарий носил критичный или провокационный характер о работе редакции данного сайта. Действия администрации сайта в комментариях не обсуждаются
- ваш отзыв носил провокационный характер: призывы к межнациональной и социальной розни, к свержению действующей власти и т. п.;
- ваш отзыв содержал нецензурную брань, в т.ч. в криптованном виде, т.е. с заменой букв на символы либо заменой брани на слово с аналогичной фоносемантикой;
- ваш отзыв содержал выражения оскорбительного характера в чей-либо адрес: автора материала, лиц, давших свои комментарии к статье, в адрес героя и т. д. Также не выставляются отзывы, в категоричной форме и бездоказательно - обвиняющие вышеуказанные лица в некомпетентности либо угрожающие им судебным преследованием – в таких случаях вам следует обращаться в прокуратуру напрямую;
- ваш отзыв содержал прямую рекламу (название и контактную информацию) фирмы, речь о которой не шла в авторском материале;
- ваш отзыв указывал на грамматические и орфографические ошибки ранее высказавшихся: грамотность – личное дело каждого;
- ваш отзыв содержал вопрос, ответ на который был дан ранее;
- ваш отзыв содержал слова из молитвы какой-либо религии (например: Аминь) или носит религиозный характер;
- ваш отзыв состоял из одного-двух слов, не несущих информативной нагрузки: «Афтар жжет», «Супер», «Наконец-то», «Отстой». Если цель вашего отзыва – дать односложную оценку мнению кого-либо из высказавшихся, воспользуйтесь рейтингом: «+», если вы поддерживаете комментатора, и «-», если не поддерживаете;
- ваш отзыв содержал слишком длинную ссылку или конструкцию, написанную без пробелов («плохие__________водители___________» и т. п.). 3. Материалы, которые являются коммерческими Отзывы к ним модерируются в соответствии с настоящими правилами.
4. Материалы, которые являются коммерческими. В дополнение к действующим правилам отзывы модерируются в соответствии с требованиями рекламодателя.
5. Зарегистрируйтесь, если вы хотите высказываться открыто: честное неанонимное мнение всегда ценится выше. Если вы оставляете отзыв под своей регистрацией, вам будет автоматически направлено уведомление о результате: либо подтверждающее размещение отзыва на сайте, либо с указанием того, что содержание вашего отзыва противоречит правилам размещения отзывов.