Если работника призвали на военные или специальные сборы, работодатель обязан сохранить за ним место работы и выплатить средний заработок. Об этом напомнил Роструд на своем сайте.
Главное:
- Работодатель должен выплатить средний заработок, как только получит документ из военкомата (справку), которая подтверждает, что сотрудник находится на сборах.
- Пока человек на сборах, его рабочее место и должность сохраняются за ним.
Это правило действует и для обычных военных сборов, и для специальных сборов, которые могут длиться до двух месяцев. Например, когда резервистов направляют для защиты важных объектов.
Тем, кто заключил контракт о пребывании в мобилизационном резерве, на время специальных сборов положены те же права и гарантии, что и обычным призывникам на сборы.
Что это значит на практике:
Как только военкомат выдал справку о том, что сотрудник убыл на сборы, работодатель должен начислить и выплатить ему средний заработок за это время. Сами расходы работодателю компенсируют военкоматы — по установленным правилам.
Если у вас есть вопросы по конкретной ситуации, лучше обратиться в свою бухгалтерию или в военкомат — там подскажут, какие документы нужны и в какой срок все оформить.