Управляющий директор СинТЗ рассказал о работе предприятия в интервью для KU66

Синарский трубный завод (СинТЗ), входящий в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), в 2024 году отметил 90-летие. Сегодня СинТЗ является надежным фундаментом промышленности, экономики и социальной сферы Каменска-Уральского, крепким звеном ТМК и металлургической отрасли России. О том, как предприятие участвует в жизни города, рассказал управляющий директор СинТЗ, генеральный директор ТМК-ИНОКС Вячеслав Гагаринов. 

– Вячеслав Алексеевич, с какими результатами СинТЗ и ТМК-ИНОКС закончили 2024 год?

– Наши производственные мощности в течение года были полностью загружены заказами. В 2024 году мы дважды проиндексировали заработную плату. С марта – на 5%, с октября – в среднем на 17,5%. 

– Как на СинТЗ ведется работа по привлечению и удержанию сотрудников на предприятии? 

– Мы активно вели и продолжаем вести работу по привлечению и удержанию персонала по особо востребованным на предприятиях профессиям: электромеханик, шлифовщик, токарь, сортировщик-сдатчик, резчик труб и заготовок, стропальщик, электрополировщик, слесарь-ремонтник и другим. В связи со сложной ситуацией на рынке труда на сегодняшний день количество вакансий на СинТЗ и ТМК-ИНОКС составляет более 100 штатных единиц. В 2024 году СинТЗ расширил мощности по производству муфт для насосно-компрессорных труб. В цехе по производству труб нефтяного сортамента (Т-4) открыта современная муфтонарезная линия, что способствовало созданию новых рабочих мест на предприятии. 

Для закрепления персонала на заводе мы в течение первого года компенсируем найм жилья работникам, трудоустроенным по востребованным на предприятии профессиям, при отсутствии регистрации в Каменске-Уральском. В числе этих профессий – электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования, инженер-мехатроник, старший техник-мехатроник и другие. Выплачиваем единовременную материальную помощь 20 тыс. рублей тем, кто впервые трудоустроился на предприятие после службы в армии или после окончания среднего профессионального образования. 

А для всех сотрудников, которые способствуют трудоустройству на завод своих знакомых, продолжает действовать программа «Приведи друга». В случае трудоустройства кандидата по рекомендации сотрудника, «рекомендатель» дважды получает вознаграждение – через шесть месяцев и через год после трудоустройства. Всего за 2024 год в данной программе поучаствовало 332 работника предприятия. 

В 2025 году планируется изменение условий инициативы – первое вознаграждение работник, по рекомендации которого трудоустроился его знакомый, получит уже в первый месяц после приема кандидата. Следующие две выплаты будут проводиться через три месяца и через год после начала работы нового сотрудника. Мы отмечаем, что работники, устроившиеся по такому принципу, настроены на выстраивание долгосрочных отношений с компанией.

Также по Коллективному договору для работников предприятия предусмотрено более 10 видов материальной помощи. Предоставляется возможность взять беспроцентные займы на улучшение жилищных условий, лечение и при вступлении в первый брак. Ежедневно осуществляется доставка персонала на работу из отдаленных районов города и с работы.

Компания и завод заботятся и о правильном питании сотрудников. За 2024 год мы обновили восемь точек горячего питания, на СинТЗ действует корпоративная программа продвижения здорового питания «Тарелка здоровья» и компенсация большей части стоимости обедов. Благодаря этим мерам 74% сотрудников сегодня выбирают правильный режим питания. Работаем над тем, чтобы этот показатель продолжал расти.

– Что делает Синарский трубный завод для улучшения экологической обстановки на территории присутствия? 

– С целью снижения воздействия на окружающую среду в подразделениях СинТЗ и ТМК-ИНОКС выполняются мероприятия, которые позволяют поддерживать проектную эффективность существующих очистных сооружений, производительность технологического оборудования. В результате этих действий воздействие год от года снижается. Приступили к крупнейшему экологическому проекту: строительству нового оборотного цикла трубопрокатного цеха №2 (Т-2), это проект «Система промышленно-ливневой канализации». По результатам обследования системы водного хозяйства разработали варианты модернизации, началось создание локального оборотного цикла трубопрокатного цеха №3.

На СинТЗ модернизирован Центр аналитического контроля управления производственной экологии. Санитарно-промышленная лаборатория и объединенная лаборатория по исследованию воды теперь находятся в одном здании. В помещении сделан ремонт, приобретено современное оборудование. 

По результатам нашей масштабной работы на экологическом направлении в декабре 2024 года в соответствии с федеральным законом о природоохранной деятельности СинТЗ и ТМК-ИНОКС получили комплексные экологические разрешения.

– Синарский трубный – одно из градообразующих предприятий Каменска-Уральского. Что это значит для коллектива завода? 

– Этот статус предполагает особую ответственность за создание комфортных условий и повышение качества жизни горожан, формирование дальнейших перспектив развития территории. Предприятие поддерживает общественные и спортивные организации, творческие коллективы, учебные заведения, детские дома и реабилитационные центры, учреждения медицины и объекты культуры, участвует в экологических программах и благоустройстве. Общие вложения в реализацию социальных и благотворительных проектов, в том числе инициатив, совместных с городом, составили свыше 500 миллионов рублей. 

Важным событием в жизни Каменска-Уральского стало в 2024 году создание мемориала «Труженикам тыла». Руководство завода и ТМК поддержало инициативу работников и ветеранов предприятия увековечить память о жителях города, ковавших победу в тылу в 1941-1945 годы. Памятник стал частью мемориального комплекса на пересечении улиц Карла Маркса и Олега Кошевого. 

– Синарский трубный завод славится своими династиями. Сколько их на предприятии? 

– Официально статус «Трудовая династия Синарского трубного завода» присвоен 104 заводским династиям. Из них 51 семья ведет свою историю со времен Синарстроя, с 1931-1933 годов. Представители 64 династий продолжают трудовую деятельность на предприятии, это почти 200 человек. 

Достижения старших поколений трубников, родоначальников рабочих династий лежат в основе нашего самосознания и формируют базу для новых трудовых побед предприятия. На СинТЗ действует Совет ветеранов, на учете в котором состоят свыше 3, 4 тыс. бывших работников завода. Ветераны получают от предприятия ежеквартальную материальную помощь, так называемую «брижановскую выплату». Предприятие также оказывает ветеранам меры поддержки социального и оздоровительного характера. По итогам года на эти цели выделено свыше 28 миллионов рублей.  

– В городе большое внимание уделяется развитию спорта. Что СинТЗ делает в этом направлении?

– СинТЗ является генеральным спонсором футбольного клуба «Синара» и стрелково-спортивного клуба «Синара». В 2024 году для этих организаций выделено свыше 54 миллионов рублей. Важно, что в футбольном клубе занимаются 8 детских команд, а это 160 детей. Результаты этих спортивных коллективов впечатляют! Взрослая футбольная команда «Синара» стала чемпионом Свердловской области, обладателем Суперкубка области. 

Также предприятие развивает стрелково-спортивный клуб «Синара» в районе деревни Кремлевка. В его коллективе – 4 мастера спорта и 4 кандидата в мастера спорта. СинТЗ поддерживает детские секции по футболу, плаванию, боксу, баскетболу, стендовой стрельбе, шахматам и волейболу. В них занимаются более 450 юных каменцев. За счет средств предприятия для работников и членов их семей организованы посещения спортивно-оздоровительных комплексов, бассейнов и фитнес-центров. 

В 2024 году спортсмены предприятия успешно выступили на соревнованиях различного уровня: команда СинТЗ победила в спартакиаде регионального отделения Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) и спартакиаде промышленных предприятий Каменска-Уральского, завоевала второе место в XXVIII комплексной спартакиаде трудящихся Свердловской области.  Заводская волейбольная команда «Синара» завоевала серебряные медали корпоративного турнира. Команда руководителей завода в седьмой раз стала победителем Кубка ТМК по стендовой стрельбе. Команда СинТЗ одержала победу в городской Спартакиаде работающей молодежи «Октябрина».

– Год от года Каменск-Уральский благоустраивается и хорошеет. Мы знаем, что в этом есть заслуга и синарских трубников. 

– Работники предприятия охотно поддерживают социально значимые экологические проекты, активно участвуют в городских субботниках. Минувшей осенью сотрудники и ветераны СинТЗ провели озеленение общественного пространства вдоль улицы Анатолия Брижана. Для пополнения зеленого фонда Каменска-Уральского были высажены 60 елей. Улица Брижана для высадки деревьев была выбрана неслучайно. Она названа в честь легендарного директора и почетного гражданина города Анатолия Илларионовича Брижана, который почти четверть века руководил нашим предприятием и стоял у истоков многих социальных инициатив завода и города.

При участии СинТЗ в Каменске-Уральском в поселке Мирный открыта детская игровая площадка. Благоустройство территории проведено по инициативе местных жителей, большинство из которых работники и ветераны предприятия. СинТЗ – очень важный, серьезный социальный партнер. 

– Наступил новый год. Чем Синарский трубный завод порадовал горожан к празднику?

–  Традиционно в парке культуры и отдыха СинТЗ для жителей города мы построили ледовый городок.  Была выбрана тема «Герои космоса». В 2025 году исполняется 100 лет со дня рождения космонавта Павла Беляева. В молодости он работал на нашем предприятии. Мы не могли оставить эту дату без внимания. По многочисленным отзывам, городок синарских трубников признан одним из лучших в городе. Активно отдохнуть и покататься с горок к нам приезжали жители не только Каменска-Уральского, но и других населенных пунктов.

– 2025-й только начался. Ваши пожелания жителям города в новом году?

–  Желаю всем крепкого здоровья, оптимизма, успеха в делах, достатка, исполнения заветных желаний и простого человеческого счастья!