Знание, не подкрепленное практикой, так и останется просто набором информации, формул, теорем. Впрочем, в обратную сторону это тоже работает: обладая практическими навыками без теоретической базы, настоящим профессионалом не стать. Металлургический кластер РУСАЛа в рамках федерального проекта «Профессионалитет» направлен как раз на исключение этого разрыва. 

В 2022 году РУСАЛ поддержал Каменск-Уральский политехнический колледж и учебное заведение вошло в проект. Были созданы специализированные лаборатории, студенты осваивают профессии металлургов, механиков, электриков по сокращенным программам — более 70% времени занимает практические занятия. С лучшими Уральский алюминиевый завод заключает целевые договоры: им выплачивается корпоративная стипендия, гарантируется трудоустройство ребят по окончании ссуза. 

Процесс обучения построен так, что до достижения совершеннолетия студенты «Профессионалитета» практикуются в лабораториях, оборудование которых максимально приближено к используемому на производстве, под руководством наставников-действующих сотрудников УАЗа. С предприятием знакомятся на обзорных экскурсиях.  

Сегодня в КУПК азы профессии в рамках проекта осваивают 250 студентов. Половина из них — первопроходцы «Профессионалитета» — перешли на третий курс. В сентябре им предстоит прийти на производственную практику на УАЗ. А некоторые из ребят (совершеннолетние), поняв, что металлургия то, с чем они хотят связать свою жизнь, решили провести каникулы с пользой — трудоустроились на предприятие.

Одним из таких студентов стал Никита Турушев, окончивший второй курс по специальности «Металлургия цветных металлов». Молодой человек, к слову, познакомился с предприятием задолго до поступления в колледж. Во-первых, он участник профориентационной смены корпоративного лагеря «Экспедиция на планету РУСАЛ». Во-вторых, у него на УАЗе трудится мама. Никита — продолжатель династии.

«Программа "Профессионалитет", основанная на практике, помогает мне проще осваивать теорию. Я хотел раньше одногруппников получить опыт работы на заводе, поэтому этим летом устроился на УАЗ. Главное в работе — соблюдать все инструкции и правила техники безопасности и охраны труда, и все получится», — рассказывает молодой человек.

Компанию ему составили однокурсники, которые по собственной инициативе решили, что лето — самое подходящее время для погружения в профессию. Андрей Мишкин тоже продолжатель династии уазовцев Исаевых — общий стаж семьи на УАЗе превысил 335 лет. Молодой человек отличник. Ему выплачивают повышенную корпоративную стипендию от предприятия.