Максим Лутчак — блогер, музыкант и креативный продюсер, которого называют главным зумером страны. В соцсетях его ролики про офисную жизнь и про то, как молодое поколение общается со старшим, становятся вирусными и собирают миллионы просмотров. Часто он в шутливой форме поднимает серьёзную тему: почему зумеры и миллениалы никак не найдут общий язык, пишет КП-Екатеринбург.
1 октября Лутчак прилетел в Екатеринбург — выступить спикером на международном строительном форуме 100+ TechnoBuild. Он участвовал в дискуссии «Битва за таланты: работа без границ» как креативный продюсер.
Ведущая встречи, министр образования Свердловской области Светлана Тренихина, спросила Максима, чего сегодня хочет молодёжь и как правильно работать с зумерами.
— Вся разница в том, что одни умеют слышать, а другие нет. И это вообще не зависит от возраста — только от человека. Мы просто не умеем слушать друг друга, а вместо этого пытаемся задобрить коллег. Ставят в офис кулер, кофе, печенье — и тут же находится коллега, которая в 18:00 говорит: «И что, ты уже всё закончил? У нас больше нет никаких дел?» Это никак не вяжется с тем, что нас якобы задобрили. Всё дело просто в коммуникации, — считает Лутчак.
По его мнению, конфликты возникают не из-за возраста. Зумеры, говорит он, стали первым поколением, которое начало задавать неудобные вопросы и поднимать важные темы.
— Мы задаёмся вопросом: почему мы должны перерабатывать? Вот та же коммуникация: почему у руководителей нет обратной связи? Почему бы иногда не написать сотруднику «спасибо за работу»? Конечно, найдутся те, кто скажет: «Тебе же платят деньги, надо значит надо». Но мне кажется, если мы строим компанию вдолгую, нужно сохранять атмосферу взаимопонимания, — говорит он.
Отдельно Лутчак отметил, что от принципа «надо, значит надо» пора отказываться. По его словам, у сотрудников будет гораздо больше мотивации, если они понимают, зачем нужна та или иная задача.
— Объяснить человеку, почему он важен и нужен, — это ценнее денег. Обратная связь важнее любых корпоративных плюшек и апельсинов на кухне. Если мы научимся так работать, то и конфликтов между поколениями не будет. Для этого не обязательно говорить на языке зумеров, не надо «шарить» и слушать чужую музыку. Достаточно просто слышать друг друга. И это работа в две стороны. Неправильно говорить: «Слушайте нас, а мы самое прикольное поколение, мы всё изменим». Так думали все. Важно, чтобы и мы слушали старших, — подытожил Максим.
Ещё блогер добавил, что постоянно задерживаться на работе — это ненормально. И работодателю стоит помнить: это в первую очередь его бизнес.
— Мы готовы делать свою работу качественно и эффективно, но в установленные сроки, — заключил он.