- В конце 2025 года педагог подала заявление об увольнении по собственному желанию, однако уже на следующий день решила остаться на работе. По общему правилу трудового законодательства сотрудник может отозвать заявление в течение двух недель, но руководство школы отказалось отменять приказ об увольнении, и женщину уволили в однодневный срок, - говорит юрист.После этого преподаватель обратилась за юридической помощью. Юрист отметила, что главной сложностью было то, что новое заявление на отзыв старого документа руководство не приняло лично. Однако документ был отправлен по почте, что позволило продолжить дело. Также возникла проблема с согласованием даты увольнения: в заявлении не было указано, с какой даты педагог хотела прекратить трудовые отношения, что стало основанием для судебного разбирательства.
Суд, учитывая нормы трудового законодательства, потребовал от ответчика предоставить согласованную дату увольнения. Этого сделать не удалось, поэтому решение оказалось в пользу преподавателя. Женщина была восстановлена на работе, а трудовой договор помог юридически закрепить ее обязанности и рабочее место.
Юрист также подчеркнула, что действия представителей школы включали попытки давления и создания конфликта между педагогом и руководством, однако суд обязал работодателя обеспечить надлежащие условия труда. В случае повторной травли педагог может вновь обратиться в суд, и действия директора будут оцениваться как потенциальная дискриминация.
О какой школе идет речь, юрист не уточнила.
