Современный рынок труда переживает «великую переоценку». Всё больше людей начинают задумываться не только о размере зарплаты, но и о смысле того, чем они занимаются. Этот сдвиг заставляет компании пересматривать саму философию управления персоналом.
Бизнес, который по-прежнему живёт по принципу «мы платим — ты работаешь», рискует потерять лучших сотрудников. А те, кто предлагает не просто работу, а общую миссию и ценности, формируют команду, готовую гореть своим делом, об этом рассказал «Тагил Лайф».
Исполнительный директор российского производителя косметики «Аравия» Ирина Лубанец считает, что ориентация на миссию — закономерный этап развития зрелых компаний.
«Среди российских бизнесов, работающих не первый год, многие уже давно сформулировали миссию и ценности. Сейчас внимание к ним усилилось — и это не мода, а отражение реальных потребностей общества», — поясняет эксперт.
По её словам, современный бизнес всё чаще стремится быть чем-то большим, чем просто торговлей:
«Важно приносить пользу, позитивно влиять на окружающий мир, создавать сообщество единомышленников и сохранять социальную ответственность».
Такой подход напрямую влияет и на работу с персоналом. Сегодня сотрудники хотят быть частью большего — видеть, что их труд имеет значение и приносит реальную пользу.
«Молодые специалисты приходят на собеседование уже с вопросами о философии компании. Им важно, что стоит за брендом, насколько ценности работодателя совпадают с их собственными», — добавляет Лубанец.
Экономист и основатель консалтинговой компании «Лаборатория трендов» Елена Пономарева объясняет феномен «поиска смысла» глубинными изменениями в обществе.
«Пандемия, цифровизация, переход на удалёнку, постоянный стресс и информационный шум усилили внутреннее давление. Люди ищут точку опоры, способ выдохнуть — и часто находят её в работе, если она совпадает с их ценностями».
По данным исследований, 85% людей по всему миру живут в состоянии постоянного стресса. Именно поэтому всё больше сотрудников пересматривают приоритеты — выбирая не высокую зарплату, а ощущение значимости того, что они делают.
«Это уже не вопрос молодёжи или поколения Z. Это запрос зрелого человека, уставшего от хаоса. Ему важно понимать, что работа приносит пользу и имеет смысл», — подчёркивает Пономарева.
Когда ценности совпадают: новая формула отношений между бизнесом и людьми
Эксперты уверены: мы живём в эпоху формирования нового социального контракта между работодателем и работником.
«Сегодня важно, чтобы миссия компании совпадала с личными принципами сотрудника. Если человек чувствует, что делает что-то полезное для общества, он работает с большей отдачей», — говорит Пономарева.
Она уточняет, что деньги не исчезают из уравнения, но перестают быть главным мотиватором:
«Для тех, кто финансово стабилен, смысл становится не менее важным, чем зарплата. Люди всё чаще выбирают компанию, где чувствуют сопричастность и внутреннюю гармонию».
Обе собеседницы уверены — это не мимолётная мода, а устойчивый сдвиг, который уже трансформирует рынок труда.
«Бизнесу больше недостаточно просто платить. Он должен понимать, зачем существует, какую пользу несёт обществу. Сегодня миссия — не лозунг, а инструмент привлечения людей», — резюмирует Пономарева.
«Смысл стал новой валютой. Он определяет устойчивость компаний и мотивацию людей. Бизнес отвечает на вопрос “зачем мы есть”, а человек — “зачем я здесь”. И вместе они создают новое будущее», — добавляет эксперт.
