13-я зарплата: обязательный бонус или корпоративная прихоть? Разбор юриста

Перед Новым годом многие россияне ждут приятного сюрприза от работодателя - так называемой "13-й зарплаты". Однако, как выясняется, это не универсальное право, а скорее годовая премия, зависящая от внутренних правил компании. Старший юрист HeadHunter Светлана Шабронова объяснила, когда такая выплата возможна, кому она гарантирована и как её рассчитывают, пишет "Урал24". По её словам, термин "13-я зарплата" в Трудовом кодексе отсутствует — это просто стимулирующий бонус, не входящий в базовый оклад.

Шабронова отметила, что премия полагается только тем, для кого она прописана в локальных документах: коллективном договоре, трудовом контракте или положении о премировании. Если условия выполнены (например, план продаж или отсутствие выговоров), выплата обязательна. 

"Это не "подарок", а часть мотивационной системы — работодатель не может игнорировать её произвольно", — уточняет эксперт.

Для госслужащих и муниципальных работников годовая премия может быть закреплена федеральными или региональными нормами: указами президента, постановлениями правительства или отраслевыми соглашениями. В бюджетной сфере — образование, здравоохранение, культура — аналогичные бонусы часто вводят на уровне субъектов РФ, чтобы удерживать кадры.

Премия также может зависеть от KPI: выполнение плана, качество работы или стаж. Размер компания определяет сама: от полного оклада до процента от годового дохода или фиксированной суммы. 

"В 2025 году, с учётом инфляции, такие выплаты становятся важным инструментом лояльности — но только если они прозрачны", — добавила Шабронова.

Эксперт рекомендует при трудоустройстве изучать документы и консультироваться с юристом, чтобы не пропустить потенциальные бонусы.