Мечтаете о прибавке к зарплате или ищете способ накопить на крупную покупку? Хорошая новость: с 1 сентября 2026 года у россиян появится больше возможностей официально подзаработать. Госдума приняла изменения в Трудовой кодекс РФ, которые расширяют границы сверхурочной работы — и это может серьёзно повлиять на ваш доход. Больше не придётся выбирать между мечтой и стабильностью: закон даёт шанс увеличить заработок, оставаясь на текущем месте работы.
Что изменится: лимит сверхурочных вырастет вдвое
Раньше сотрудник мог официально перерабатывать не более 120 часов в год — теперь этот порог повышается до 240 часов. Но есть важные нюансы: возможность дополнительной работы, её условия и лимиты должны быть чётко прописаны в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Привлекать к сверхурочным задачам будут только с письменного согласия работника — никакого давления или скрытых обязательств. Это значит, что каждый сможет сам решить, готов ли он потратить личное время ради дополнительного дохода.
Как будут платить за переработки: выгодные условия
Система оплаты станет более справедливой и прозрачной. Пока не накоплены 120 часов переработки в год, первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. А начиная со 121‑го часа вся сверхурочная работа компенсируется сразу — не менее чем в двойном размере. Кроме того, сотрудник вправе выбрать не деньги, а дополнительные дни отдыха. По оценкам Минэкономразвития, эти изменения позволят привлечь более 750 тысяч работников, готовых к дополнительной нагрузке, и закрыть около 100 тысяч вакансий без поиска новых кадров.
Почему это важно для каждого
Новый закон — это не просто строчка в кодексе, а реальный шанс улучшить финансовое положение. Хотите накопить на отпуск, обновить технику или сделать ремонт? Теперь это стало проще: можно легально увеличить доход, не меняя место работы и не ища вторую занятость. Министр экономического развития России Максим Решетников отмечает: нововведения помогут компаниям закрывать кадровые потребности без найма новых специалистов, а сотрудникам — получать значительную прибавку. Так что готовьтесь: с осени 2026‑го у вас появится больше возможностей для реализации финансовых планов!